股份分配方式主要有三种，选择适合自己的就是合理的。公司股权分配主要方式如下：

1、绝对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

2、相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

3、不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

股权是公司所有权的表现，是企业价值和财富分配的重要方式。股东通过持有股权来获取收益和参与企业决策。然而，在企业成立初期或者重大变动时，如何合理分配股权成为了创业者、投资者和管理层等共同关注的问题。本文将探讨如何分配股权比较合理。

一、明确股权分配目的

在进行股权分配前，需要明确股权分配的目的。一般来说，股权分配的目的包括激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等。不同的目的需要采取不同的股权分配方案，以满足企业的需求和发展方向。

二、制定股权分配计划

股权分配计划是指在明确股权分配目的的基础上，制定具体的股权分配方案。在制定计划时，需要考虑以下几个因素：

1、投资额度

投资额度是影响股权分配的重要因素，通常情况下，投资额度越大，股权份额也会更高。但是，如果投资者仅仅是提供资金却不参与企业的经营，那么股权分配应该以其他因素为主导。

2、员工贡献

在企业成长的过程中，员工起到了重要的作用，他们对于企业的发展和成功也有着不可或缺的贡献。因此，在股权分配计划中，应当考虑到员工的贡献，并给予相应的股权比例。

3、经营风险

经营风险是任何一家公司都要面临的问题，特别是在创业期间更加突出。因此，在股权分配方案中，需要考虑到创业者在创业过程中所承担的风险，以及他们对于企业的贡献。

4、长期回报

股权分配不仅仅考虑到眼前利益，还需要考虑到公司长期的发展和回报。因此，在制定股权分配计划时，需要考虑到从长远角度来看，如何合理地分配股权，既能够满足当前的需求，又能够为公司的未来奠定基础

三、注意事项

合法性

股权分配必须遵守相关的法律法规，包括《公司法》、《证券法》等相关法律法规。

1、透明度

股权分配计划应当公开、透明，既要让员工和投资者清楚地了解到公司的股权结构，又要避免不必要的纠纷和矛盾。

2、公正性

在制定股权分配计划时，必须保证公正性，并充分考虑各方利益，在此基础上做出合理的决策。

四、总结

股权分配是企业成长过程中不可避免的问题。制定合理的股权分配计划可以激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等目的，因此需要认真对待。在制定计划时，需要考虑到投资额度、员工贡献、经营风险和长期回报等因素，以制定出适合自己企业的股权分配方案。同时，要注意制定计划的合法性、透明度和公正性等问题，避免不必要的纠纷和矛盾。

作为企业管理者或投资者，在股权分配过程中要注重平衡各方利益，合理配置股权份额，建立健全的股权管理机制，让股权分配成为推动企业持续发展的强大动力。

企业通常采用的股利分配政策有哪几种

股利分配政策包括：剩余股利政策、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。

固定或持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。采用这种股利政策的理由在于：

(1)稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。

(2)稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很高依赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不会受这些股东的欢迎，股票价格会因此而下降。