一、被辞退拖欠工资怎么办

1、首先试着找公司协商

与公司发生工资纠纷后，如果不想僵化关系，或者浪费更多的时间和精力，建议与对方和平协商。如果您感到困难，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找人调解

如果您的公司不愿意协商，协商不成或达成和解协议后仍未履行，那么，您也可以向调解机构申请调解。

3、向劳动部门投诉

公司单方面辞退员工，不支付工资，违反劳动法规定，经上述途径处理后拒绝遵守法律规定的，现在最好及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、直接申请劳动仲裁

如果对方仍述解决方案，对方仍然不愿意调解，调解失败或达成调解协议后不履行，你仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、不能解决就起诉

如果以上方法都解决不了问题，就不用担心了。现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，赔偿损失。

当然，如果因为劳动者自身的过错而被公司解雇，那么此时公司想要克扣工资来抵消过错，也需要遵循以下规定：

1、公司提前制定了规章制度，如因员工迟到等违纪原因可以扣除员工工资。

2、公司所称违纪事实真实存在，有相应证据证明;

3、公司扣除劳动者公司的，当月扣除的工资不得超过应付工资总额的20%。

最后，其实除了劳动法，公司还会依法制定规章制度来约束劳动者，但一般来说是允许在劳动法规定的范围内制定的，所以即使扣工资也要按要求。

当然，如果劳动者因过错被解雇，并且一直没有支付工资，建议可以直接按照解决劳动争议的方法处理。

二、被辞退拖欠工资如何快速解决

您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。